EMPLEOS EN MÉXICO… todo un desafío

En los últimos 12 meses del año 2023, en México se han creado 690,667 empleos formales, de los cuales 524,305 son plazas de trabajo permanentes y 166,362 son eventuales.

Casi 700,000 empleos es una cifra muy buena para cualquier año en México. Sin embargo, en el agregado sexenal, mientras que a estas alturas en el sexenio anterior se habían creado 4,086,439 nuevos empleos; este sexenio esa cifra es de 2,645,108. Es decir, hay un déficit de 1,441,331 empleos nuevos, a pesar de que la Población Económicamente Activa empleada o buscando empleo ha crecido en 5 millones, de acuerdo con las cifras del INEGI, y ya se ubica en 60 millones; mientras que el número de personas mayores de 65 años es de 10.8 millones.

De acuerdo con el “Anuario Económico y Financiero 2023” de ”Tendencias Económicas y Financieras” mientras que el empleo formal registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el primer semestre de 2022 crecía a una tasa superior al 5.00%, producto de la reapertura de la economía, para finales del 2022 aumentaba a un ritmo de 3.2 a 3.5% promedio mensual anual. Para finales de 2023, lo hace por debajo de 3.00%, en 2.80% al cierre de noviembre, en niveles recesivos.

Encarecimiento de la mano de obra

En este sexenio, la actual administración ha incrementado el costo de la mano de obra. Primero fue la Ley que, en teoría, elimina el “outsourcing”, aunque hay muchos empleados, incluso del gobierno, que trabajan bajo esta modalidad.

Factor determinante para el encarecimiento de la mano de obra es, el incremento del salario mínimo, que para 2024^[1]es de 249 pesos diarios en todo el país salvo la Frontera Norte, donde es de 375 pesos diarios. Esto ha traído consigo fuertes aumentos en el costo de la mano de obra, y a partir del próximo año podría generar, como sucede en muchos países de América Latina, un mercado laboral negro.

Es decir: personas y empresas podrían llegar a un acuerdo donde el pago se ubique por debajo del salario mínimo.

Además de este incremento, la mano de obra también se encareció este sexenio por el aumento patronal a las cuotas de las Afores, que pasa de 6.5 a 13.5%, y que para 2024 serán de 8.5 por ciento.

Por si fuera poco, también hubo un incremento en los días de vacaciones obligatorios y la forma de tomarlos: ahora son dos semanas continuas a partir del primer año de trabajo.

Y, finalmente, aunque no ha pasado, están las propuestas de subir a 30 días mínimo el aguinaldo, así como reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.

Todo lo anterior, en medio del crecimiento de la automatización y robotización de los procesos productivos, explica por qué se ha desacelerado la creación de empleos permanentes en el IMSS durante este sexenio; y en consecuencia, el empleo informal sin prestaciones y con menores niveles salariales es el que ha crecido con mayor fuerza.

Empleo se desacelera

La empresa de contratación de personal Manpower publicó su encuesta de expectativas de contratación en México.

A pesar de que 48% de las empresas dijeron que en 2023 sí aumentarán su plantilla, en los hechos, el empleo creció en 6%, lo que incluye el 3% del IMSS y el 3% del empleo sin prestaciones.

De acuerdo con la encuesta de Manpower, entre las empresas que contratan personal, quienes están más seguros de llevar a cabo nuevas contrataciones se ubican en la región noreste, seguidos del norte, y la ciudad de México; en tanto el ánimo al final del sexenio, provoca que bajen los ánimos por contratar personas en el sureste.

Es claro que la expectativa de la llegada de nuevas empresas, producto del Nearshoring^[2], contribuya a los negocios que se encuentran en la frontera norte del país y permea el sur, pero no llega al sureste.

Por tamaño de empresa, las de mayor tamaño realizan planes anuales de crecimiento y no piensan detenerse en el año electoral; las de menos de 10 trabajadores en las empresas sí están preocupadas, puesto que dependen en buena medida de factores que están fuera de sus esfuerzos y no están tan ciertas de llevar a cabo un aumento de personal. A esto se le debe añadir que hay escasez de talento, derivado de la situación complicada en México, ya que conforme pasan los años, faltan egresados de carreras específicas, ejem. ingenierías y ciencias de la salud, entre otras. En estos rubros, las empresas de todos los tamaños se quejan del bajo reducido número de especialistas.

Para 2024, los principales retos que se señalan en nuestro país de acuerdo a la encuesta de Manpower, son:

capacitar al personal para que aproveche la inteligencia artificial en sus funciones,

definición de roles que puedan aprovechar las ventajas de la inteligencia artificial; y

equilibrar la innovación y la curiosidad con la ética y las regulaciones.

Aspecto especial, es el aspecto de ética, en la cual nuestro país lamentablemente ha desestimado con repercusiones enormes en la estructura empresarial y en el tejido social.

Se siente con claridad que las empresas no buscan sustituir personas con procesos automatizados en todas sus áreas, más bien desean dar las herramientas necesarias a sus trabajadores para incrementar su productividad. Como ha pasado en otras transiciones sociales, culturales y tecnológicas, el avance está lejos de destruir empleos; los está creando con nuevas habilidades…Más los está creando.

En conclusión, nuestro país necesita hacer grandes inversiones en educación de calidad, aspecto que lamentablemente no se está dando, esto para atraer y mantener empleos cuyas condicionantes lo requieren; en donde la demanda de “talentos en tecnología de la información“ supera la oferta, donde el 79% de las organizaciones informan dificultades para encontrarlo, de acuerdo a la encuesta de Manpower.

A pesar de la actual escasez de talento, los empleadores mexicanos anticipan una tendencia neta de empleo neto del 42%, debilitándose –11 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior; pero mejorando de la misma época del año pasado 12 puntos porcentuales.

En finanzas, con precisión señalamos que no hay dinero más caro que el que no se tiene, lo que implica luego pagar tasa falta de interés por obtenerlo; sin embargo, en empleos no opera el mismo mecanismo de qué no hay peor empleo que el que no se tiene, lo cual te permite sobrevivir; no es exactamente lo que se recomienda. La responsabilidad es crear oportunidades y ofrecer los instrumentos para obtenerlos, lo cual es todo un desafío toda vez que en el mercado laboral emergen buscando empleo al año 1 millón 200,000 personas, teniendo acceso al mismo un promedio menor a 800 mil.…..LPDA

Autor:

C.P.C. Mario H. García. T.

Consejero de la firma MG CORE asesores en empresas,
Miembro del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, IMEF;
Miembro de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Nuevo León, presidente fundador y consejero;
Miembro y vicepresidente EClub Fusión Latina,
Autor del libro “DON VÍCTOR Gómez Garza Forjador de horizontes”,
Coautor con Horacio García Treviño y José Víctor García Perales del libro “Fútbol Americano, Escuela de Vida”,
Autor del libro “Auténticos tigres… Escuela de Vida”.

Referencia bibliográfica:

¹ Sección “SE RESUELVE”, TERCERO. “RESOLUCIÓN del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos generales y profesionales que habrán de regir a partir del 1 de enero de 2024”. Diario Oficial de la Federación del 12 de diciembre de 2023.

² Lázaro, Esmeralda. (08 de noviembre de 2022). ¿Qué es el nearshoring? Definición. https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Que-es-el-nearshoring-20221108-0093.html

EMPLEOS EN MÉXICO… todo un desafío