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Buenas tardes, disculpen me podrían ayudar. Le tengo que subir el sueldo como asimilable a salario al director general de la empresa que a la vez es el dueño. Solo encuentro en la LISR art 94 a quien se le da el pago a sueldo asimilable pero no encuentro fundamento o como calculo la cantidad limite para pagar asimilable asalario al director.
Hola Malena:
Habría que preguntarte en calidad de que percibe actualmente ingresos el Director General.
Si lo percibe por sueldos y paga la carga social IMSS, SAR e INFONAVIT, no considero conveniente hacer el cambio a asimilable a salarios.
Si ha percibido ingresos por honorarios y más del 50% de sus ingresos son de la misma empresa, entonces debe o debió haber cambiado a asimilable a salarios en cuanto esto ocurrió.
El fundamento de hacer pagos a trabajadores como honorarios asimilables a salarios es el artículo 94 de la LISR, tal como lo mencionas.
El riesgo es, que una visita del IMSS no aceptará que no se cause la carga social al estar más de 18 horas (Ver criterios de H. Consejo Técnico del IMSS) por semana prestando servicios a la empresa. Un Director General presta servicios prácticamente 24 horas diarias, o al menos debe estar disponible.
Lo recomendable sería que el Director General de la empresa constituya una S.C. con su esposa o un familiar de confianza, con 9,999 pesos y 1 peso de aportación social y perciba en ella ingresos asimilables a salarios. Al ser copropietario de la S.C., no está obligado a causar la carga social.
La S.C. facturará a la empresa los costos en que incurra y, al final del ejercicio social, podrá entregar su remanente al Director General como bono por productividad, ya que la S.C. es una persona moral transparente, cuyo verdadero contribuyente lo constituyen sus integrantes y no la misma S.C.
gracias contador